国家法定节假日不给加班费怎么办

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的，法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍，而且，法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费，职工可以向当地劳动局投诉。

加班依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法定节假日加班不给加班费是属于违法的行为的。如果节假日期间单位要求员工加班的，需要与员工进行充分的协商。协商的内容包括加班的时长、加班的薪资待遇以及员工是否愿意加班等内容，如果不给加班费的属于单位的严重违法行为。

在节假日值班的，是不算加班的。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对法定节假日加班不给加班费违法吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

劳动法规定，用人单位要求员工在工作日、周末及法定假日加班时，需支付相应比例的加班工资。工作日加班工资不低于基本工资的150%，休息日和法定假日则不低于200%。确保员工的合法权益得到保障。