离职故意拖欠工资该要怎么讨回
- 律师解析
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离职后若遇到用人单位故意拖欠工资的情况，可通过以下途径讨回：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
离职员工可直接与原单位沟通，明确要求单位及时支付所拖欠的工资。
通过友好协商，很多时候能快速解决问题。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位开展监督检查，一旦发现问题，会责令单位支付拖欠的工资。
投诉前要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，这些材料能证明你与单位的劳动关系以及工资数额。
3.申请劳动仲裁：
当事人需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。
4.法院起诉：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽从某公司离职后，公司故意拖欠其工资。小丽先与公司协商，要求及时支付工资，但公司以各种理由推诿。小丽遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。然而，公司仍未支付。于是，小丽又申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决公司支付工资，可公司拒不履行，小丽决定采取进一步措施。
案情分析:
1、小丽离职后公司故意拖欠工资，其先通过协商这一便捷方式解决问题，符合正常的处理流程。协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料，是依法维护自身权益的正确做法。
2、劳动监察部门责令后公司仍不支付，小丽申请劳动仲裁，在规定时效和管辖地提出申请，使仲裁裁决具有法律效力。公司不履行裁决，小丽可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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