劳动仲裁中还有工资流水吗
- 律师解析
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在劳动仲裁里，工资流水是关键证据，对仲裁结果影响重大。
工资流水的作用
工资流水能清晰展现劳动者的工资收入状况，比如每月具体收入金额；
能明确工资的发放周期，是按月、按周还是其他方式；
还能看出用人单位是否按时足额支付工资。
这些信息对于判断劳动双方的权益和责任至关重要。
获取工资流水的途径
劳动者获取工资流水有不同方式。
若工资通过银行发放，可前往银行打印工资发放明细。
若采用电子支付方式，如微信、支付宝等，相关支付记录同样可作为工资流水证据。
用人单位的责任
用人单位通常也掌握着员工工资流水的相关资料。
若劳动者无法自行提供工资流水，可要求用人单位提供。
依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位拒绝提供其掌握管理的与仲裁请求有关的证据，需承担不利后果。
由此可见，在劳动仲裁中，工资流水是很重要的存在，对劳动者和用人单位双方都意义非凡。
案情回顾:
小许向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。小许主张单位未按时足额发放工资，但仅能提供部分电子支付记录。用人单位称已按时足额支付，却拒绝提供工资发放明细。双方就工资是否按时足额发放产生争议，工资流水成为关键证据。
案情分析:
1、工资流水能证明劳动者工资收入、发放周期及用人单位支付情况，对仲裁结果影响重大。小许提供的电子支付记录可作为工资流水证据，辅助证明其主张。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌握员工工资流水相关资料却不提供，需承担不利后果。若小许无法提供完整工资流水，可要求单位提供，单位拒绝则可能面临不利仲裁结果。
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