对于欠薪单位有何惩罚措施
- 律师解析
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我国法律针对欠薪单位制定了多种惩罚措施，具体如下：
1.行政责任：
劳动行政部门有权责令欠薪单位限期支付劳动者的劳动报酬。
如果单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一措施旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
2.刑事责任：
《刑法》中设有拒不支付劳动报酬罪。
若单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将对单位判处罚金。
同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，若尚未造成严重后果，且单位在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者在小胡经营的公司工作，到了发薪日，公司却未支付工资。劳动行政部门责令该公司限期支付劳动报酬，然而公司逾期仍未支付。经调查，公司有能力支付却故意拖欠，且数额较大。小许等人要求公司支付工资并给予赔偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、从行政责任看，劳动行政部门已责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许等劳动者加付赔偿金。
2、从刑事责任讲，该公司有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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