私人老板拖欠工资不给如何起诉他
- 律师解析
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当遇到私人老板拖欠工资的情况，在起诉前必须先经历劳动仲裁前置程序，具体步骤如下：
1.收集证据：
为了在后续流程中更有力地维权，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
常见的证据包括劳动合同，它能明确双方的权利义务；
工资条，可清晰显示工资数额和发放情况；
考勤记录，能证明工作时间；
还有聊天记录，比如与老板关于工资的沟通内容等。
2.申请仲裁：
准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁一般会在受理之日起45日内审结，要是情况复杂，还可延长15日。
3.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。
起诉时需提交起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时附上仲裁裁决书及之前收集的相关证据。
法院受理后会安排开庭审理，最后依据事实和法律作出判决。
案情回顾:
小许受雇于私人老板小李，工作数月后，小李拖欠小许工资。小许要求小李支付工资，小李却以各种理由推诿。小许决定通过法律途径维权，但不清楚是直接起诉还是有其他程序，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，私人老板拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。小许应收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2、小许要准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉，并提交起诉状及相关材料。
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