侮辱性调岗可以起诉吗
- 律师解析
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当劳动者遭遇侮辱性调岗时，可通过劳动仲裁及后续诉讼来维护自身权益。
根据《劳动合同法》，用人单位若要对劳动者调岗，必须与劳动者协商一致，而且变更劳动合同要采用书面形式。
若用人单位单方面实施侮辱性调岗，这属于擅自变更劳动合同，明显违反法律规定。
劳动者遇到这种情况，第一步可先尝试与用人单位协商，明确表达要求恢复原岗位的诉求。
要是协商没有达成理想结果，第二步就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，申请仲裁是有时效限制的，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还有进一步的维权途径。
自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
不过，在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，以此证明调岗不合理且具有侮辱性。
这些证据包括调岗通知、工作内容的显著变化、同事的证言等。
凭借这些有效的证据，才能更有力地保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司任职多年，工作表现良好。近期，公司未与小许协商，单方面将其从重要部门调至清洁岗位，薪资也大幅降低。小许认为这是侮辱性调岗，要求公司恢复原岗位，但公司拒绝。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司单方面进行侮辱性调岗，擅自变更劳动合同，违反法律规定。
2、小许可先与公司协商，协商不成可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。同时，小许需提供调岗不合理、具有侮辱性等相关证据。
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