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劳务派遣怎么走仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 当劳务派遣过程中发生劳动争议并申请仲裁时，可按以下步骤进行：
1.确定仲裁申请主体：
在劳务派遣的劳动争议仲裁里，劳务派遣单位和用工单位会作为共同当事人参与仲裁。
2.准备仲裁材料：
要准备的材料较为多样。
仲裁申请书需详细写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由等；
本人身份证件是确认身份的必要材料；
劳动关系证明包含劳务派遣协议、劳动合同等；
相关证据如工资条能证明薪资情况，考勤记录可体现出勤状况。
3.选择仲裁委：
可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下，劳动合同履行地会被优先考虑。
4.提交申请：
把准备齐全的材料提交给选定的仲裁委。
仲裁委会在收到申请之日起5日内，决定是否受理该申请。
5.参加仲裁庭审：
若申请被受理，需按照通知参加庭审。
在庭审过程中，要陈述事实、进行举证质证以及辩论等。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作期间，小许与用工单位就工资发放问题产生争议，小许认为工资未按约定足额发放。小许决定申请劳动仲裁，此时对于仲裁申请主体存在疑问，不知是该告劳务派遣单位还是用工单位，且在准备材料和选择仲裁委方面也有困惑。

案情分析:

1、在仲裁申请主体上，依据规定，劳务派遣单位和用工单位应为共同当事人，所以小许应将二者列为共同被申请人。
2、小许需准备仲裁申请书，详细写明自身及对方当事人信息、仲裁请求、事实理由等，同时准备好本人身份证件、劳动关系证明如劳务派遣协议、劳动合同，以及相关证据如工资条、考勤记录等。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常优先选择劳动合同履行地。提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，若受理，小许要按通知参加庭审，对结果不服可在规定时间起诉。

劳动仲裁

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