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四五个月不发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
如果劳动者遇到四五个月不发工资的情况,可以通过以下途径维权:
1.协商解决:
主动与用人单位进行沟通,询问不发工资的具体原因,并且与单位协商确定支付工资的具体时间。
比如可以约个时间和领导面谈,心平气和地交流工资问题。
2.投诉举报:
向当地劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监察,一旦查实问题,会责令用人单位支付工资。
3.申请调解:
劳动争议调解组织提出调解申请。
若达成调解协议,用人单位就需要按照协议来履行支付工资的义务。
4.申请仲裁
要是协商、调解都没有成功,或者用人单位达成调解协议后却不履行,劳动者可以在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼:
如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内,向人民法院提起诉讼
在维权过程中,劳动者要注意保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都能为维权提供有力支持。

案情回顾:

小许于某公司任职,公司已四五个月未发放工资。小许与公司协商,公司却未明确说明不发工资原因及支付时间。小许不满公司态度,认为自己辛勤工作却拿不到应得报酬,双方产生争议。小许决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小许可向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,责令公司支付工资。
2、小许也能向劳动争议调解组织申请调解,若达成调解协议,公司应按协议履行。若协商、调解不成或公司不履行调解协议,小许可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。维权时小许需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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