年假不休息算几倍工资
- 律师解析
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1.年休假未休规定
依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，当单位因工作需要，没办法安排职工休年休假时，在获得职工本人同意后，可不安排其休年假。
对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
2.具体支付示例
举个例子，如果职工日工资是200元，有一天年假没休，单位在正常支付当日200元工资的基础上，还得额外支付400元，也就是总共要支付600元给职工。
3.争议解决办法
员工要留意保留未休年假的相关证据。
要是和单位在年假工资方面产生了争议，解决途径有多种。
既可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，按照规定享有年休假。但公司因业务繁忙，经与小许协商，小许同意不休假。然而结算工资时，公司仅支付了小许正常工作期间的工资，未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小许与公司协商无果，双方就年假工资产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位经职工同意不安排年休假的，对职工应休未休的年休假天数，需按日工资收入的300%支付报酬，且包含正常工作工资。小许同意不休年假，公司应依法支付相应报酬。
2、小许需保留未休年假的相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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