哪些情况有三倍工资补偿
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》，有两种情形劳动者能够获得三倍工资补偿：
1.法定休假日工作：
我国明确规定了多个法定休假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些重要节日里，若用人单位安排劳动者工作，就必须按照一定标准支付工资报酬。
具体而言，要按照不低于劳动合同所规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。
而且，这里有一个关键要点，用人单位不能通过安排调休的方式来替代支付这三倍工资，必须以货币形式实实在在地给予劳动者补偿。
2.综合计算工时制超法定工时且在法定休假日：
对于实行综合计算工时工作制的企业，会综合计算劳动者的工作时间。
当劳动者综合计算的工作时间超过法定标准工作时间时，如果超出部分恰好处于法定休假日，企业同样需要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
案情回顾:
小许在一家企业工作，实行综合计算工时工作制。国庆节期间，企业安排小许加班。节后，企业仅安排小许调休，未支付加班工资。小许认为国庆节属于法定休假日，企业应按照法律规定支付三倍工资，不能以调休替代，而企业则觉得安排调休就无需支付额外工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以调休替代。国庆节属于法定休假日，企业安排小许在该期间工作，应支付三倍工资。
2、小许所在企业实行综合计算工时工作制，其在法定休假日工作且综合计算工作时间超过法定标准工作时间，同样需支付不低于工资300%的工资报酬。所以企业仅安排调休不支付加班工资的做法不符合法律规定。
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