劳务合同不发给员工去哪里告他
- 律师解析
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当用人单位不把劳务合同发给员工时，员工可通过以下途径维权：
1.向劳动监察大队投诉：
劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其改正不提供合同的违法行为。
员工投诉前，要准备好能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录，它可以是银行工资流水，能清晰显示用人单位给员工的工资发放情况；
工作证也是重要凭证，上面一般有员工的个人信息和所在单位名称等。
带着这些材料去当地劳动监察大队投诉，更有利于维护自身权益。
2.申请劳动仲裁：
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
仲裁是有效的法律途径，员工申请仲裁后，可要求用人单位提供劳务合同，若因单位不提供合同给自己造成损失，还有可能获得相应赔偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，入职后公司与他签订了劳务合同，但一直未将合同发给小许。小许多次索要，公司均以各种理由推脱。小许认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，不知道该如何维权。
案情分析:
1、小许可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令公司改正不提供合同的违法行为。小许投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。
2、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁可要求公司提供劳务合同，并可能获得相应赔偿。
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