公司说要先试工三天怎么办
- 律师解析
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在求职过程中，不少公司会要求求职者先试工三天，这是较为常见的做法，但必须符合法律规定。
根据《劳动合同法》，从用工那一天开始，劳动关系就正式建立了。
所以这三天试工同样处于劳动关系存续期间。
在此期间，公司有责任保障求职者的合法权益。
其中，支付报酬是基本要求，且支付的报酬不能低于当地最低工资标准。
要是公司拒绝支付试工期间的工资，求职者可采取维权措施，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
同时，公司还需要为求职者提供必要的劳动条件和劳动保护，不能安排强渡过大、存在危险或者违法的工作。
对于求职者而言，也要增强自我保护意识。
在试工期间，要注意留存相关证据，像考勤记录能证明自己的出勤情况，工作成果可以体现自己的工作付出。
留存好这些证据，能在日后可能产生的纠纷中，更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，公司告知需先试工三天。小许顺利完成试工，然而公司却以小许试工表现不佳为由，拒绝支付这三天的工资。小许认为自己付出了劳动就应获得报酬，双方因此产生争议。小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，自用工之日起劳动关系即已建立，小许试工的三天属于劳动关系存续期间，公司应保障其合法权益，包括支付不低于当地最低工资标准的报酬，所以公司拒绝支付工资的行为违法。
2、若公司拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，小许要留存好试工期间的考勤记录、工作成果等证据，以便应对可能产生的纠纷。
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