快递公司拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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当快递公司拖欠工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
尝试与快递公司直接沟通，明确要求其及时支付工资。
在协商过程中，务必留存相关证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权对快递公司展开调查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，若快递公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名快递员，受雇于一家快递公司。然而，该快递公司连续三个月拖欠小许工资。小许多次与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但公司仍未支付。小许遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，可公司依旧未处理。小许无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许与快递公司存在劳动关系，快递公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》相关规定。小许与公司协商并留存证据，符合处理劳动纠纷的合理步骤。
2、劳动监察部门有权责令快递公司支付拖欠工资。小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在规定时间内提出书面申请，若仲裁裁决快递公司支付工资，而其不履行，小许可申请法院强制执行。若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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