欠薪如何劳动仲裁申请
- 律师解析
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当遇到欠薪情况，申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.确认管辖地：
通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
比如你在A地工作，公司在B地，那么A地或B地的仲裁委都可能有管辖权。
2.准备材料：
仲裁申请书：
要详细写清楚双方的信息，包括姓名、单位名称等，明确仲裁请求，比如要求支付多少工资，以及阐述欠薪的事实和理由。
身份证明：
一般携带本人身份证即可。
劳动关系证明：
像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。
欠薪证据：
考勤记录能证明你工作的时长，聊天记录若涉及工资问题也可作为证据，还有欠条等直接证明欠薪的材料。
3.提交申请：
把准备好的材料交到选定的仲裁委员会。
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
4.参加仲裁：
受理后会确定开庭时间，双方要按时参加庭审。
在庭审过程中，需要进行举证、质证和辩论。
5.等待裁决：
仲裁委自受理之日起，一般45日内会作出裁决。
如果情况复杂，可延长15日。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许决定申请劳动仲裁维权，但对于管辖地和所需材料不太清楚。他认为劳动合同履行地和公司所在地的仲裁委都可受理，不知选哪个。同时，在准备材料时，他不确定工资条照片能否作为有效的劳动关系和欠薪证据。于是他提交申请后，焦急等待仲裁委的决定和后续安排。
案情分析:
1、管辖地方面，根据规定一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，小许可自行选择对自己更便利的一方。
2、材料准备上，工资条照片若能清晰反映关键信息，可作为证据，但效力可能弱于原件。仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参加庭审举证、质证、辩论，仲裁委将在规定时间内作出裁决。
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