劳动仲裁能否强制保全
- 律师解析
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在劳动仲裁中，当事人是可以申请强制保全的，这能保障自身合法权益。
1.仲裁中申请财产保全：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，在仲裁过程里，如果当事人发现另一方的某些行为，或者由于其他原因，可能导致后续裁决难以执行，或者会给自己带来其他损害，那么该当事人可以向仲裁委提出财产保全申请。
仲裁委收到申请后，会将其提交给人民法院。
2.仲裁前申请保全措施：
要是劳动者遇到情况紧急的状况，不马上申请保全就会使自己的合法权益遭受难以弥补的损害，劳动者可在申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对该案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
3.法院裁定与执行：
人民法院在收到申请后，会对其进行审查。
对于符合条件的申请，法院会裁定采取保全措施，比如查封、扣押或者冻结被申请人的财产，以此来确保将来仲裁裁决能够顺利执行。
案情回顾:
小许在某公司工作，因公司拖欠其工资，小许申请劳动仲裁。仲裁过程中，小许发现公司有转移财产迹象，可能导致后续裁决难以执行。小许与公司就是否应进行财产保全产生争议，公司认为小许申请保全是无理取闹，而小许坚持要求进行保全以保障自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，仲裁过程中，当事人若因另一方当事人的行为或其他原因，可能使裁决难以执行或造成当事人其他损害的，可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委应将申请提交人民法院。小许的情况符合此规定。
2、若劳动者因情况紧急，不立即申请保全将使其合法权益受到难以弥补损害的，可在申请仲裁前向相关法院申请采取保全措施。人民法院对于符合条件的申请，会裁定采取保全措施，保障将来裁决能得到执行。
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