老板发不起工资该咋办
- 律师解析
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当老板无力支付工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与老板沟通，了解发不出工资的具体缘由，如资金周转困难、经营不善等。
要求老板给出明确的工资支付时间，并将协商内容形成书面协议，明确金额、支付时间等关键信息，双方签字确认。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证属实，会责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
同时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.报案处理：
若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发工资的时间，老板却迟迟未发。小许与老板协商，老板称资金周转困难，无法给出支付工资的具体时间，双方未能达成书面协议。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付工资，但老板仍未履行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许在与老板协商不成后，向劳动监察部门投诉，符合法律规定。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其限期支付工资。
2、若老板经责令仍不支付工资，小许向仲裁委申请仲裁也是合理的维权途径。且需注意在规定时间内提出书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼。若老板恶意欠薪符合相关条件，可能涉嫌犯罪，小许可向公安机关报案。
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