未转正有年终奖吗
- 律师解析
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未转正员工能否拿到年终奖，要根据具体情况来判断，关键在于公司相关文件对年终奖发放的规定。
符合条件可获年终奖
若劳动合同、员工手册或公司规章制度里明确了年终奖的发放条件，并且没有把未转正员工作为排除对象，那么只要员工符合规定条件，就有权利获得年终奖。
例如规定按在职时间比例发放，未转正员工可以按照自己实际的工作时长进行折算来获得相应的年终奖。
不符合条件通常无法获得
要是上述文件明确规定年终奖只针对转正员工，或者设定了业绩、出勤等条件，而未转正员工不满足这些条件，一般情况下就无法获得年终奖。
可维权的特殊情况
不过，如果公司恶意不转正，目的是剥夺员工获得年终奖的权益，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总之，未转正员工是否能拿到年终奖，核心是看公司相关文件里关于年终奖发放的具体条款。
案情回顾:
小许于今载年初入职一家公司，试用期为三个月。到年底时，公司发放年终奖，小许却未收到。小许认为自己工作表现良好，虽未转正但也应获得一定比例的年终奖。公司则称根据员工手册，年终奖只针对转正员工发放，小许未转正，不符合条件。小许觉得公司是恶意不转正，想剥夺其年终奖权益。
案情分析:
1、判断未转正员工是否有年终奖，需依据劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖发放条件的规定。若未排除未转正员工且员工符合条件，员工有权获得。如规定按在职时间比例发放，未转正员工可按实际工作时长折算。
2、若相关文件明确规定只针对转正员工或有其他未满足条件，未转正员工通常无法获得。若公司恶意不转正剥夺员工权益，员工可通过劳动仲裁等途径维权。此案件例子关键在于公司相关文件对年终奖发放的具体规定。
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