公司每个月发工资都会少点怎么办
- 律师解析
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在职场中，若遇到公司每月发工资都少发的情况，这很可能构成克扣工资的违法行为，可按以下步骤维权：
1.与公司沟通协商：
发现工资少发后，第一时间直接找公司的财务部门或者人力资源部门询问原因，并明确要求补发少发的工资。
在沟通时，不管是通过线上聊天还是电话沟通，都要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与公司沟通后没有得到满意的结果，可向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门收到投诉后，会展开调查并进行处理。
3.申请劳动仲裁与诉讼：
若投诉也未能解决问题，还能申请劳动仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月工资发放时都会少发一部分。小许认为公司存在克扣工资的行为，便与公司财务和人力资源部门沟通，询问少发工资的原因并要求补发，但公司坚称工资发放无误，拒绝补发。小许对公司的回应不满，决定进一步维权。
案情分析:
1、公司每月少发工资的行为可能构成克扣工资的违法行为。小许在与公司沟通时，应保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2、若沟通无果，小许可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
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