劳务没发工资怎么办
- 律师解析
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如果劳务报酬没有发放，可按以下步骤维权：
1.与接受劳务方沟通：
发现劳务报酬未发放后，主动和接受劳务方取得联系，了解未发工资的具体原因，要求对方及时支付报酬。
在沟通的过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都能作为后续维权的证据。
2.向劳动监察部门投诉：
若与接受劳务方沟通没有效果，就要着手收集相关证据，比如劳务合同、能证明工作成果的文件、考勤记录、工资条等。
凭借收集到的这些证据，向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令接受劳务方支付报酬。
3.向法院提起诉讼：
根据实际情况，还能向有管辖权的人民法院提起诉讼，除了要求对方支付拖欠的劳务报酬，还可以要求其赔偿逾期利息等损失。
起诉前要准备好起诉状以及相关证据材料，并且按照法定程序参与诉讼。
案情回顾:
小许为小李提供劳务，劳务结束后小李却未发放报酬。小许主动与小李沟通，询问未发工资原因并要求支付，小李却以各种理由推诿。小许多次沟通无果，双方因此产生争议，小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小许在劳务报酬未发放时，首先与接受劳务方小李沟通并保留证据，这是正确的维权第一步。沟通有助于明确未发工资原因并要求及时支付，保留的证据也为后续维权提供支持。
2、若沟通无效，小许可收集劳务合同、工作成果证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小李支付报酬。也可向法院起诉，要求小李支付拖欠报酬及逾期利息等损失，起诉需按法定程序准备材料并参与诉讼。
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