恶意扣发劳动工资该找谁
- 律师解析
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当用人单位恶意扣发劳动者工资时，劳动者可按以下途径解决问题：
1.与用人单位协商：
劳动者可主动与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通交流。
在沟通中，要清晰明确地指出用人单位扣发工资的行为违反了相关法律法规，要求单位足额支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动者可以向当地的劳动监察大队反映用人单位恶意扣发工资的情况。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果查证用人单位确实存在恶意扣发工资的行为，会责令单位在规定期限内支付劳动者工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
仲裁委受理后会依据法律规定进行裁决，要求单位支付工资，还可能要求支付赔偿金。
4.向法院起诉：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司以各种不合理理由恶意扣发小许工资。小许多次与公司人力资源部门沟通，要求足额支付工资，公司却以各种借口推诿。小许无奈之下，不知该如何维护自己的合法权益，对选择何种途径解决与公司产生了争议。
案情分析:
1、小许可先尝试与用人单位进一步协商，明确指出扣发工资行为违法，要求足额支付工资。这是较为便捷的解决方式。
2、若协商不成，小许可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实会责令单位限期支付工资。
3、小许也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委依法裁决。
4、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院提起诉讼。
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