工厂拖工资多久算是拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付的基本规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定好的日期支付工资。
要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日把工资发了。
工资最少每个月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资的认定
只要到了单位和劳动者约定支付工资的时间，单位却没发工资，这就属于拖欠工资。
不过，要是用人单位真的因为生产经营困难、资金周转受到影响，在经过本单位工会同意之后，可以暂时延期支付劳动者工资。
而延期时间的最长限制，由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地实际情况来确定。
3.维权途径
要是劳动者遭遇了拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15日支付工资。但3月15日恰逢周六，公司未提前在最近工作日支付工资，直至3月18日才支付。小许认为公司属于拖欠工资，要求公司给予说法，而公司称因资金周转问题才延迟支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。本案中3月15日是周六，公司应提前支付工资，未提前支付已构成拖欠工资。
2、虽公司称资金周转问题导致延迟支付，但未提及是否征得本单位工会同意，且各地对延期时间有规定。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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