不发工资去哪里告老板
- 律师解析
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当老板不发工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开监督检查，一旦发现问题，会责令用人单位支付工资。
投诉时，劳动者需携带本人身份证，用以证明个人身份；
同时要准备好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等材料，方便劳动监察部门快速了解情况并处理。
2.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书，清晰阐述自己的诉求；
提供双方身份信息，便于确认主体；
准备好劳动关系证明。
仲裁委受理案件后，会安排开庭审理，经过调查和辩论等环节后作出裁决，可能会要求单位支付工资以及相应的赔偿金。
3.向人民法院起诉：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
此外，若劳动者持有工资欠条等有力证据，也能直接向法院起诉，通过民事诉讼程序来解决问题。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却一直未发放工资。小许多次与老板协商，老板均以各种理由拖延。小许认为自己付出了劳动就应获得报酬，而老板则觉得公司资金周转困难，不应立即支付工资。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。小许所在公司不发工资的行为违反了法律规定。小许可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资。
2、小许也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审理并作出裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院起诉，或者凭工资欠条等直接向法院起诉。
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