公司恶意克扣绩效工资怎么仲裁
- 律师解析
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当遇到公司恶意克扣绩效工资的情况，可按以下步骤申请仲裁来维护自身权益：
1.准备材料：
要收集两类关键证据。
一类是证明你与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同能明确双方的雇佣关系；
工资条可显示工资发放情况；
考勤记录则能体现你的出勤状况。
另一类是证明公司克扣绩效工资的证据，包括绩效评估标准，它规定了绩效的评定规则；
评估结果，这是公司对你绩效的具体评判；
工资发放记录，能直观反映工资是否被克扣。
2.书写仲裁申请书：
申请书要写清楚双方信息，明确仲裁请求，比如要求公司支付被克扣的工资以及相应赔偿，同时详细阐述事实和理由，说明公司克扣工资的不合理之处。
3.提交申请：
将写好的仲裁申请书和准备好的相关证据材料，提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4.后续流程：
仲裁委受理申请后会安排开庭时间，你需准时参加庭审，在庭上清晰陈述事实、出示证据。
仲裁委审理后会作出裁决。
若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司以业绩不达标为由恶意克扣其绩效工资。小许认为自己工作表现良好，符合绩效标准，公司此举不合理。为维护自身权益，小许决定申请仲裁。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估标准、评估结果和工资发放记录等相关证据，准备通过法律途径解决纠纷。
案情分析:
1、小许收集能证明劳动关系和公司克扣绩效工资的证据，是为仲裁提供事实依据，符合申请仲裁准备材料的要求。
2、小许可按步骤书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，向相关劳动争议仲裁委员会提交申请，参与后续庭审，以争取自身合法权益，若对裁决不服，还可在规定时间向法院起诉。
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