拖欠工资三个月以上且超过一万怎么办
- 律师解析
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当遭遇单位拖欠工资超三个月且金额超一万时，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
要收集能证明你与单位存在劳动关系及工资数额的材料，像劳动合同明确了你和单位的雇佣关系；
工资条能显示具体工资情况；
考勤记录可证明你的工作时长；
聊天记录若涉及工资相关内容，也可作为有效证据。
2.与单位协商：
可先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。
为避免后续纠纷，建议采用书面形式协商，并保留好沟通记录，如邮件、信函等。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
他们有权对用人单位展开调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
6.追究刑事责任：
若单位恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
案情回顾:
小许于一家公司任职，公司已拖欠其工资四个月，累计金额达一万五千元。小许多次与公司口头协商，公司均以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司是故意拖欠，而公司坚称会尽快解决。小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小许应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系及工资数额。
2、鉴于口头协商无果，小许可采用书面形式再次与公司协商并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、若对仲裁结果不服，小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若公司恶意欠薪，小许可向公安机关报案。
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拖欠工资三个月以上且超过一万怎么办
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拖欠工资超过三个月怎么判刑
一般拖欠工资超三个月不犯罪，但变卖财产、逃避支付、有能力却故意不付且数额大，经政府责令仍不付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期或拘役及罚金。雇主应守法付薪，劳动者遇拖欠应依法维权。
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拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
雇主若故意拖欠员工薪资超过3个月且在劳动部门规定期限内仍未支付，应支付50%-100%的赔偿金。违法企业须支付低于最低工资标准的差额，并可能因未按时支付而面临更高的赔偿金。原因包括未按时足额支付工资、未支付加班费及终止合同未支付经济补偿等。
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拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
薪酬延迟发放超出三个自然月的期限，基本可以被认定为对劳动法及相关法规的严重侵犯。作为劳动者，有权利要求用人单位立即兑现所欠薪酬，同时，劳动者还具备索赔权，有可能争取到数额不等的赔偿金。一般而言，根据既定司法程序，用人单位需要按照应付薪酬总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向受损劳动者支付赔偿费用。
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