拒绝支付劳动者报酬怎么办
- 律师解析
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当用人单位拒绝支付劳动者报酬时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者应主动与用人单位沟通，明确要求其支付报酬。
在协商过程中，要注意保留各类相关记录，比如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权时可能会起到关键作用。
2.投诉至劳动监察部门：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
该部门拥有调查用人单位的权力，一旦查证属实，会责令用人单位支付拖欠的报酬。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书以及相关证据并提交。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，依据《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付报酬的，需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拒绝支付其劳动报酬。小许与公司协商，要求支付报酬并保留了聊天记录，但协商无果。随后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付拖欠报酬，可公司仍未执行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，公司对结果不满，在规定时间内向人民法院提起了诉讼。
案情分析:
1、小许在公司拒绝支付报酬后，先进行协商并保留记录，符合通过合法途径维权的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门依法责令公司支付报酬，此为合法流程。
2、小许申请仲裁以及公司对仲裁结果不服起诉至法院，均在法律规定的时间内进行。依据《劳动合同法》，若公司最终逾期不支付报酬，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
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