软组织受伤工伤赔偿标准如何认定
- 律师解析
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软组织受伤工伤赔偿标准的认定，要经过多个步骤：
1.工伤认定：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致软组织受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故发生之日起1年内申请。
申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
当职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.确定赔偿标准：
赔偿标准依据劳动能力鉴定结果来确定。
一般的赔偿项目包括：
一是医疗费，涵盖诊疗费、药费等，按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行支付；
二是停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；
三是若构成伤残，会根据不同的伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等，例如十级伤残为7个月的本人工资。
案情回顾:
小许在工作时因意外导致软组织受伤。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小许认为单位此举损害其权益，于是在事故发生半年后，自行准备相关材料申请工伤认定。之后伤情稳定，小许申请劳动能力鉴定，结果为十级伤残。双方就赔偿标准产生争议，小许希望按规定获得合理赔偿。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，小许在1年内自行申请符合法律要求。
2、小许被鉴定为十级伤残，应按标准获得赔偿，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，同时在停工留薪期内原工资福利待遇不变，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。
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