试用期辞职工资怎么算即辞
- 律师解析
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1.试用期离职规定与赔偿责任
劳动者在试用期若即辞即走，且给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内正常解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。
若未提前通知就离职，这种做法可能不符合法定程序。
2.试用期工资计算方式
工资一般按实际出勤天数乘以日工资来计算。
只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
工资计算标准通常按照双方约定的试用期工资确定。
例如，双方约定试用期月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天算，那么日工资约为137.93元。
如果劳动者工作了5天，工资就约为689.65元。
3.违规离职的处理
不过，如果劳动者违规离职给单位造成了损失，单位有权要求赔偿，并且赔偿费用会从工资中扣除。
所以，劳动者在试用期离职时，应遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。
案情回顾:
小许在某公司试用期工作，因其个人原因，未提前三日通知公司，即辞即走。公司认为小许的突然离职打乱了工作安排，造成了一定损失，要求其承担赔偿责任，并表示要从工资中扣除。小许则觉得自己工作了几天，公司应按实际出勤支付工资，不应扣除所谓的赔偿。双方就工资支付和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位方可解除劳动合同，小许未提前通知，不符合法定程序。
2、只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。小许工作期间有正常劳动，公司应按实际出勤天数乘以日工资计算支付。但因其违规离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，可从工资中扣除相应赔偿金额。
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