老板拖欠工资如何应对
- 律师解析
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当老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
这是最直接的方式。
劳动者可与老板面对面或通过线上沟通，清楚地表明自己希望老板支付工资的诉求，同时和老板协商确定支付工资的时间和方式。
在此过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
2.投诉举报：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，常见的是向当地劳动监察大队反映情况。
投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
3.申请仲裁：
劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，老板小李却开始拖欠工资。小许与小李协商支付工资事宜，小李虽答应却一直未兑现，也未留下协商证据。小许随后向当地劳动监察大队投诉，但因部分证明材料缺失，投诉进展不顺利。无奈之下，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未让小许满意，小许决定提起诉讼。
案情分析:
1、小许在与老板协商时未保留证据，这可能导致后续维权时缺乏有力支撑，在协商过程中保留聊天记录等证据十分重要。
2、投诉时材料缺失影响了投诉效果，劳动者应提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
3、小许对仲裁结果不服可在规定的十五日内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
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