拖欠工资超过三个月怎么判刑劳动法规定
- 律师解析
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在劳动权益保障方面，很多人关心拖欠工资的判刑标准。
需要明确的是，《劳动法》本身并未对拖欠工资的判刑标准作出规定，相关规定是在《刑法》里。
具体来说，如果用人单位存在以下情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一是通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬；
二是本身有能力支付工资，却故意不支付，并且涉及的数额较大。
在这种情况下，若经政府有关部门责令支付后，用人单位仍然拒不支付，便会触犯此罪。
根据《刑法》，触犯拒不支付劳动报酬罪的，量刑分两种情况。
一般情形下，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能会并处罚金，也可能单独判处罚金；
若造成了严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并且会并处罚金。
要是单位犯了此罪，单位会被判处罚金，同时单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定接受处罚。
不过，如果在提起公诉前，用人单位支付了劳动者报酬，并且依法承担了相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。
案情回顾:
小许在小丽经营的公司工作，公司数月未支付小许工资。小许多次催要，小丽却以各种理由拖延。经劳动部门责令支付后，小丽仍不支付。原来小丽将公司财产转移，有能力支付却拒不支付小许的劳动报酬，数额较大，小许遂向司法机关反映此事。
案情分析:
1、依据《劳动法》本身虽未规定拖欠工资判刑标准，但《刑法》规定，小丽以转移财产的方法逃避支付小许劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若最终认定小丽犯罪，她可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前小丽支付小许报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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