老板四个月不发工资怎么办
- 律师解析
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当老板四个月不发工资时，可按以下步骤维权：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，要求其说明不发工资的具体原因，并明确工资支付时间。
协商过程中，要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其改正。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
之后仲裁庭会审理案件并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板连续四个月未发放工资。小许与老板协商，要求说明不发工资原因并明确支付时间，老板却敷衍了事，未给出确切答复。小许于是向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门介入调查后，老板仍未改正。小许无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关劳动法律法规，老板四个月不发工资的行为明显侵犯了小许获得劳动报酬的权利。小许与老板协商保留证据的做法是正确的，这有助于后续维权。
2、劳动监察部门对单位有调查和责令改正的职责，在其介入后老板仍不改正，小许申请仲裁符合法定程序。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院起诉。
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