单位不开工资怎么办
- 律师解析
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当单位不开工资时，劳动者可按以下途径解决：
1.与单位协商：
这是最便捷的办法。
劳动者可和单位直接沟通，要求其说明工资拖欠的原因，并且明确给出支付工资的具体时间。
这种面对面的交流能快速了解情况，或许能当场解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对单位展开调查，并责令其限期支付工资。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁：
这是一种准司法程序。
劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作数月后，单位一直未支付工资。小许先与单位协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，但单位以各种理由推脱。小许遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入调查后责令单位限期支付，然而单位仍未履行。小许于是申请劳动仲裁，可对仲裁结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许在遭遇单位拖欠工资时，先采取协商方式，符合便捷解决纠纷的原则。当协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，程序合法。
2、在单位仍不履行支付义务时，小许申请劳动仲裁，且在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服又在法定期限内向法院提起诉讼，通过一系列合法途径维护自身权益，符合法律规定。
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