如何才能拿到拖欠的工资
- 律师解析
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若遇到被拖欠工资的情况，可按以下步骤操作来拿回工资：
1.协商解决：
先尝试与用人单位沟通，明确要求对方及时支付拖欠工资。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。
投诉前需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
5.申请支付令：
情况紧急时，能在仲裁前或诉讼前向法院申请支付令。
法院会根据实际情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许先与公司协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但协商无果。之后，小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。劳动监察部门责令公司支付工资，然而公司仍未支付。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，双方产生争议。
案情分析:
1、小许按法律流程维权，先协商保留证据，后向劳动监察部门投诉并提供证明材料，其做法符合法律规定。
2、劳动监察部门责令支付后公司未履行，小许申请仲裁合理合法。若小许对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若情况紧急，他还能在仲裁前或诉讼前申请支付令，以保障自身权益。
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