起诉公司拖欠工资流程是啥
- 律师解析
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当起诉公司拖欠工资时，通常要先经历劳动仲裁前置程序，具体流程如下：
劳动仲裁阶段
1.准备材料：
需撰写一份劳动仲裁申请书，清晰阐述诉求。
同时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同能直接证明你和公司的雇佣关系；
工资条可显示工资发放情况；
考勤记录能反映你的工作时间。
2.申请仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和准备好的相关材料。
3.受理与审理：
仲裁委员会会在5日内决定是否受理申请。
若受理，会安排开庭，届时双方需进行举证、质证和辩论，以此来陈述各自的观点和证据。
4.裁决：
一般会在受理后的45日内作出裁决，如果案情复杂，可延长15日。
诉讼阶段
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：
1.准备诉讼材料：
起草起诉状，明确诉讼请求，并准备好仲裁裁决书以及之前收集的相关证据。
2.立案：
向有管辖权的法院提交诉讼材料，法院会在7日内决定是否立案。
3.审理与判决：
法院立案后会安排开庭审理，最后作出判决。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却一直拖欠其工资。小许多次沟通无果后，决定通过法律途径维权。他准备好劳动仲裁申请书以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，双方进行了举证、质证和辩论。但小许对仲裁结果不服，认为未充分保障其权益，于是决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、在处理公司拖欠工资问题时，劳动仲裁是前置程序。小许按规定准备材料申请仲裁，仲裁委按流程进行受理、审理并作出裁决，符合法律规定。
2、小许对仲裁结果不服，依据法律规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书等诉讼材料，向有管辖权的法院立案，后续法院将安排开庭审理并作出判决。
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