酒店老板不发工资怎么办
- 律师解析
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当酒店老板不发工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
劳动者可直接与酒店老板沟通，清晰明确地提出工资支付的具体事宜，如支付时间、金额等。
在此过程中，要注意保留聊天记录或通话录音，这些记录可作为日后维权的证据。
2.投诉举报：
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对酒店展开调查，一旦查证酒店存在拖欠工资的情况，会责令酒店支付工资。
3.申请仲裁：
劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通常情况下，仲裁自受理之日起45日内结案，若案情复杂，可延长15日。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家酒店工作数月，酒店老板却一直未发放工资。小许多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而老板却不认可，坚称资金周转困难，无法按时支付。小许无奈之下，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、从法律角度看，劳动者付出劳动后，用人单位有支付工资的法定义务。小许与老板协商时应保留证据，若协商不成向劳动监察部门投诉，这是合理合法的初步维权方式。
2、若投诉后问题仍未解决，小许可收集如劳动合同等证据申请仲裁。仲裁是重要的解决途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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