律图审稿专业委员会3轮严审

公司非法经营员工批捕标准是啥

#强制措施最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 当公司出现非法经营情况时，若要批捕员工，必须符合《刑事诉讼法》规定的逮捕条件，具体如下：
1.有证据证明有犯罪事实：
员工需参与了和非法经营相关的行为。
不仅要有证据能证实员工在主观上清楚公司正在开展非法经营活动，还要证明其在客观上实施了协助非法经营的举动。
像参与业务操作，如在非法的交易流程中负责具体环节；
进行数据统计，为非法经营活动提供数据支持等。
2.可能判处徒刑以上刑罚：
司法机关会结合多方面因素来判断。
例如员工参与非法经营活动的程度深浅，是偶尔参与还是深度介入；
在整个犯罪过程中所起到的作用大小，是主要实施者还是次要协助者；
以及非法经营的数额多少。
如果综合判断后，其行为有可能被判处有期徒刑以上刑罚，就满足这一条件。
3.采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性：
如果员工存在实施新犯罪的可能性，或是干扰证人作证、毁灭证据，对被害人、举报人进行打击报复，甚至企图自杀或逃跑等情况，即便可以取保候审，也可能会被批捕。
司法机关会全面综合考量员工的参与情况，以此来判断是否对其进行批捕。

案情回顾:

小许、小李为某公司员工，该公司被认定存在非法经营行为。司法机关调查发现，小许参与了业务操作，小李，进行了数据统计，有证据表明他们主观上明知公司在非法经营，客观上实施了协助行为。不过，两人认为自己只是按公司要求工作，不知是违法。且他们认为即便违法，情节也轻，不应被批捕。

案情分析:

1、依据《刑事诉讼法》，有证据证明小许、小李参与非法经营相关行为，主观明知且客观协助，满足“有证据证明有犯罪事实”这一逮捕条件。
2、结合他们的参与程度、在犯罪中的作用及非法经营数额，其行为可能被判处有期徒刑以上刑罚，符合“可能判处徒刑以上刑罚”的条件。
3、若司法机关认为他们可能实施新的犯罪等，即采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性，综合考量后就可对他们批捕。

强制措施

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