给单位造成严重后果要担责吗
- 律师解析
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在日常工作中，员工若给单位造成严重后果，通常是需要承担责任的，具体情况如下：
1.民事责任：
当劳动者存在故意或重大过失，给单位带来严重损害时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
另外，按照《工资支付暂行规定》，单位可从劳动者工资里扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按照最低工资标准支付。
2.刑事责任：
如果员工在职务行为中构成重大责任事故罪等犯罪，那么就要承担相应的刑事处罚。
不过，如果员工并非故意为之，也不存在重大过失，仅仅是一般的工作失误，就不应该让其承担过重的责任，这样才符合公平原则。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在操作机器时，因疏忽大意违反了操作流程，致使公司的重要生产设备损坏，给公司造成了严重的经济损失。公司认为小许存在重大过失，决定解除与他的劳动合同，且不支付经济补偿，还打算从他工资中扣除赔偿费。小许则认为自己只是一般工作失误，不应承担如此严重的后果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因故意或重大过失给单位造成严重损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，小许因疏忽大意违反操作流程致设备损坏，造成严重损失，公司解除合同不支付补偿有法可依。
2、依据《工资支付暂行规定》，公司可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若小许不存在故意或重大过失，只是一般工作失误，不应让其承担过重责任。
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