拖欠农民工工资几个月算恶意欠薪吗
- 律师解析
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1.恶意欠薪的法律界定模糊：
目前，法律并未明确规定拖欠几个月工资算恶意欠薪。
不过，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了相关判定标准。
2.拒不支付劳动报酬罪的构成条件：
以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”的认定标准：
一般来说，存在两种情形。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
满足这些条件，即认定为“数额较大”。
4.农民工维权途径：
当农民工遭遇欠薪情况时，可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许等十名农民工在工地为小李干活，工程结束后，小李却一直拖欠他们的工资。小许等人多次索要，小李不仅不支付，还故意躲避。小许等人向政府有关部门反映，政府责令小李支付工资，可小李仍拒不支付。小许等人无奈，不知如何维护自身权益。经统计，小李拖欠十名农民工工资累计达五万元。
案情分析:
1、依据相关规定，小李以躲避方式逃避支付劳动报酬，数额累计五万元，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、小许等农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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