工厂工资拖欠几个月
- 律师解析
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当工厂拖欠工资数月时，劳动者可按以下途径维权：
1.协商：
劳动者可与工厂进行友好沟通，面对面和工厂负责人反映工资拖欠问题，表明自身经济压力，要求工厂及时支付所拖欠的工资。
这种方式较为温和，能避免双方关系过度紧张。
2.投诉：
若协商没有取得效果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权力责令工厂限期支付工资。
如果工厂逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
仲裁是一种较为专业的纠纷解决途径。
4.诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决来维护自身权益。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者在一家工厂工作，工厂却数月拖欠他们工资。小许等人先与工厂友好协商，要求支付工资，但工厂并未理会。于是他们向当地劳动行政部门投诉，可工厂依旧未按要求限期支付。之后，小许等人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者面对工厂拖欠工资，可先与工厂协商，这是较为友好的解决方式。本案中小许等人已进行协商，但工厂未履行支付义务。
2、协商不成向劳动行政部门投诉，若工厂逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。小许等人投诉后工厂仍未支付，符合加付赔偿金情形。
3、劳动者还能申请仲裁，但要在规定时间内提交书面申请。小许等人申请仲裁后对结果不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。
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工厂工资拖欠几个月
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