劳务派遣干了3天不给工资怎么办
- 律师解析
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在劳务派遣工作中，若工作3天却未收到工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
首先尝试与劳务派遣单位进行沟通。
劳动者要清晰明确地告知对方，自己已经为单位提供了3天的劳动。
依据《劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。
所以，劳动者可合理要求单位支付这3天的工资。
2.投诉举报：
如果与单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门具备对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力。
他们会依法对劳务派遣单位展开调查，一旦发现问题，会责令单位支付劳动者应得的工资。
3.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请时，要准备好能够证明劳动关系和工作时长的相关证据，比如考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等。
通过仲裁程序，要求单位支付工资，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许通过劳务派遣公司到某企业工作3天，工作结束后，劳务派遣公司以小许工作未达预期效果为由，拒绝支付这3天的工资。小许认为自己已付出劳动，理应获得报酬，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，小许提供了3天劳动，劳务派遣公司拒绝支付工资的行为不合法。小许可先与该公司协商，明确其应支付工资的法律依据。
2、若协商无果，小许可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查该公司工资支付情况并责令其支付。小许还能准备考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维权。
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