加班工资给多少
- 律师解析
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1.加班工资支付标准
加班工资的支付标准会根据不同的加班情形而有所不同。
按照《劳动法》规定，若安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日之外加班，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。
比如正常上班之外额外加班几个小时就属于这种情况。
要是在休息日安排劳动者工作，并且又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
像周末安排员工上班又不给调休就适用此标准。
当在法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于工资300%的工资报酬。
比如春节、国庆节等法定节假日安排上班。
2.加班工资计算方式
计算加班工资时，日工资是按平均每月计薪天数21.75天来折算的，小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。
如果该劳动者在工作日加班2小时，那么其加班工资至少为86.22元（28.74×2×150%）。
案情回顾:
小许在一家公司工作，上个月工作日加班2小时，休息日加班1天且公司未安排补休，法定休假日加班1天。小许月工资5000元，公司支付加班工资时，未按规定标准支付。小许认为公司应按《劳动法》规定支付相应加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，工作日安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的工资报酬。
2、小许月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。工作日加班2小时，加班工资至少86.22元；休息日加班1天，加班工资至少459.78元；法定休假日加班1天，加班工资至少689.67元。公司未按此标准支付，违反法律规定。
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