对劳动争议仲裁裁决不服咋办
- 律师解析
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当对劳动争议仲裁裁决不服时，可根据裁决类型分情况处理：
1.终局裁决
劳动者：
若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己权益。
用人单位：
若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决
对于非终局裁决，劳动者和用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
若在规定的十五天期满后未起诉，那么裁决书就会产生法律效力。
大家要清楚，劳动争议发生后，规定时间很重要。
只有在规定时间内启动相应法律程序，才能有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许与所在公司因劳动报酬问题产生争议，申请劳动仲裁。仲裁庭作出裁决后，小许认为仲裁结果不合理。对于终局裁决部分，小许不服，同时公司认为仲裁适用法律有误。对于非终局裁决部分，双方也都心存异议，争议焦点在于如何按照法律规定处理对不同类型仲裁裁决的不满。
案情分析:
1、对于终局裁决，小许作为劳动者，若不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而公司作为用人单位，若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、对于非终局裁决，小许和公司作为当事人，如不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。双方都应在规定时间内启动相应程序以维护自身权益。
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