离职是不是要把工资结清
- 律师解析
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1.法规依据
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时，一次性付清劳动者工资。
这是保障劳动者合法权益的明确规定。
2.未结清工资的解决办法
友好协商：
若用人单位在员工离职时未结清工资，劳动者可先与单位进行友好协商，向单位说明情况，要求其及时支付工资。
这种方式较为温和，有助于维护双方的关系。
劳动监察部门投诉：
若协商不成，劳动者可到劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁与诉讼：
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许曾在一家公司任职，后因个人发展原因与公司依法解除劳动合同。然而，公司并未在解除合同时一次性付清小许的工资。小许先尝试与公司友好协商，希望公司及时支付工资，但协商无果。小许遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，该公司未履行此义务，存在违法情形。
2、小许在协商不成的情况下，可到劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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