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休息日劳动超过八小时怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
1.加班工资计算规则
在休息日,如果劳动者劳动时长超过八小时,这种情况应按照加班来计算工资报酬。
依据《劳动法》的规定,在休息日安排劳动者工作,且没办法安排补休时,用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬。
这里并不区分工作时长是超过8小时的部分,还是8小时以内的部分,只要是在休息日加班,就都适用这个标准。
2.计算示例
举个例子,假如一位劳动者的日工资是200元,他在休息日加班了10小时,而单位没有为其安排补休。
那么按照上述规定,这位劳动者当天应得的加班工资就是200×200%=400元。
3.权益维护途径
要是用人单位拒绝支付加班工资,劳动者可以先尝试与单位进行协商。
若协商没有达成满意结果,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许为某公司员工,日工资200元。某休息日,公司安排小许工作10小时,且未安排补休。发工资时,公司仅支付小许当日正常日工资200元,未支付加班工资。小许认为休息日加班应按规定支付加班工资,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,且不区分超过8小时部分和8小时以内部分。小许休息日加班10小时,公司应支付其加班工资200×200%=400元。
2、若公司拒不支付加班工资,小许可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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