公司没有全勤但是要扣全勤怎么办
- 律师解析
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1.公司扣全勤工资的性质：
如果公司本身没有全勤制度，却扣了员工的全勤工资，这是违法的。
根据《劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
2.解决办法
与公司沟通：
当遇到这种情况，员工可以先和公司心平气和地交流。
指出公司扣除全勤工资没有依据，要求公司补发已扣除的工资。
向劳动监察大队投诉：
要是和公司沟通没有效果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
劳动监察部门有权责令公司在规定期限内支付克扣的工资。
如果公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
员工也能收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明自己的工作情况和工资发放情况。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。
在面对公司不合理扣工资时，员工要了解自身权益，通过合理合法的途径解决问题。
案情回顾:
小许入职某公司后，发现虽公司并无全勤制度，但某月工资条显示被扣除全勤工资。小许与公司沟通，指出公司此举缺乏依据，要求补发扣除工资。公司却以其他理由拒绝补发，小许遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司无全勤制度却扣全勤工资，此行为违法。
2、小许可向公司所在地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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