没签劳动合同双倍工资仲裁败诉有赔偿吗
- 律师解析
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1.仲裁败诉情况：
在未签订劳动合同的双倍工资仲裁中，如果劳动者败诉，一般是拿不到赔偿的。
仲裁裁决给予赔偿，前提是劳动者的主张得到认可。
败诉就表明仲裁委没有支持劳动者要求双倍工资的诉求。
2.起诉途径：
要是劳动者觉得仲裁裁决有问题，可在规定时间内起诉。
自收到仲裁裁决书之日起十五日内，劳动者能向人民法院提起诉讼。
法院会对证据和事实重新进行审查。
3.胜诉可能：
如果劳动者在诉讼阶段能提供新的、有分量的证据，胜诉机会会增加。
比如能证明存在劳动关系且未签合同的聊天记录，里面可能有工作安排、薪资讨论等内容；
还有考勤记录，能显示劳动者的出勤情况，这些都可作为有力证据。
若证据充分，法院有可能支持劳动者双倍工资的诉求。
4.最终结果：
但要是经过法院审理，依旧不支持劳动者，那么劳动者就无法获得双倍工资赔偿了。
案情回顾:
小许于某公司工作数月，未签订劳动合同。小许申请仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委审理后，以证据不足为由驳回小许诉求。小许认为仲裁有误，觉得自己考勤记录等能证明劳动关系，遂决定向法院起诉，希望能获得双倍工资赔偿。
案情分析:
1、仲裁裁决支持赔偿需以劳动者主张得到认可为前提，小许仲裁败诉，表明仲裁委未支持其双倍工资诉求，通常此时无赔偿。
2、小许在规定时间内向法院起诉，若能提供新的有力证据，像聊天记录、考勤记录等证明存在劳动关系且未签合同，法院可能支持诉求；若经法院审理仍不支持，小许则无法获得双倍工资赔偿。
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