恶意欠薪立案需要什么材料
- 律师解析
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恶意欠薪属于拒不支付劳动报酬罪的范畴。
若要对此进行立案，通常需要准备以下几类材料：
1.身份证明材料：
这是用于证实报案人身份的，例如劳动者的身份证复印件，有了它能明确报案者的身份信息。
2.劳动关系证明：
这类材料是为了证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系以及欠薪事实。
常见的包括劳动合同，它是最直接的劳动关系证明；
工作证，能表明劳动者的工作身份；
考勤记录，体现劳动者的出勤情况；
工资发放记录，可反映工资支付的历史情况。
3.工资数额证据：
像工资条、银行流水、工资结算单等都属于此类。
它们能够清晰地明确用人单位欠薪的具体金额，为追讨工资提供准确的依据。
4.追讨证据：
如微信聊天记录、短信记录、电话录音等。
这些可以证明劳动者曾向用人单位追讨过工资，体现劳动者为解决欠薪问题所做的努力。
5.用人单位信息：
涵盖营业执照复印件、法定代表人信息等，这些有助于公安机关准确了解用人单位的情况。
准备好上述材料后，劳动者就可以向公安机关报案，后续由公安机关审查决定是否立案。
案情回顾:
小许受雇于某公司，工作数月后公司一直未支付工资。小许多次通过微信、电话向公司法定代表人追讨，均被以各种理由拖延。小许认为公司恶意欠薪，欲追究其责任，但不清楚如何让警方立案。小许手中有自己的身份证、劳动合同、工资条、追讨工资的微信和电话记录以及公司营业执照复印件等材料。
案情分析:
1、依据法律规定，恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。小许准备的劳动者身份证复印件可证明其报案人身份；劳动合同能证明存在劳动关系，工资条可明确欠薪金额，微信和电话记录可作为追讨证据，公司营业执照复印件可提供用人单位信息，这些材料符合立案所需。
2、小许可凭借上述材料向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。
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