企业职工非因工患病待遇如何
- 律师解析
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企业职工非因工患病时，可享受以下待遇：
1.医疗期：
医疗期时长根据职工的工作年限来确定。
若实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
在本单位工作年限5年以上的，医疗期则为6个月。
若实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期是6个月；
在本单位工作年限5-10年的，医疗期为9个月，以此类推。
2.病假工资：
企业要按照相关规定支付职工病假工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%，以此保障职工在患病期间的基本生活。
3.医疗待遇：
职工可以依据医疗保险的规定，报销一部分医疗费用，这在很大程度上减轻了职工的医疗负担。
4.解除合同补偿：
当职工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业在解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知职工，或者额外支付1个月工资。
此外，企业还需按照职工的工作年限支付经济补偿，同时要支付不低于6个月工资的医疗补助费。
案情回顾:
小许在某企业工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。非因工患病后，企业只给予其2个月医疗期，且病假工资按当地最低工资标准的60%发放。小许医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，企业也未另行安排工作，便直接解除了与小许的劳动合同，未提前30日书面通知，也未支付经济补偿和医疗补助费。小许对此不满，认为企业侵犯了其合法权益。
案情分析:
1、依据规定，小许实际工作年限8年、本单位工作年限3年，医疗期应为3个月，企业给予2个月医疗期不符合规定。
2、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，企业按60%发放违法。
3、企业在小许医疗期满不能从事原工作时，应另行安排工作，直接解除合同需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，还应支付经济补偿和不低于6个月工资的医疗补助费。
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