老板拖欠工资,如何上诉
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，不必直接上诉，应先进行劳动仲裁前置程序。
具体步骤如下：
1.收集证据：
要收集能证明你与单位存在劳动关系，以及工资被拖欠事实的证据。
常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录，还有与老板或人事关于工资事宜的聊天记录等。
这些证据能在后续维权中起到关键作用。
2.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
需书写仲裁申请书，内容要包括双方的基本信息、具体的仲裁请求，以及支撑请求的事实依据等。
3.后续诉讼：
若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状和之前收集好的相关证据材料。
法院受理后会安排开庭审理。
在整个维权过程中，一定要注意在法律规定的时效内进行，避免因超过时效而让自己的合法权益受损。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小许多次与老板沟通，老板均以各种理由推脱。小许想通过法律途径解决，不知是直接上诉还是有其他程序，与朋友对此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，老板拖欠工资不能直接上诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小许应收集劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、小许要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写好仲裁申请书。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，且要在法律时效内维权。
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