劳动仲裁会予以受理吗
- 律师解析
-
很多人会问“劳动仲裁会予以受理吗”，这样的问题太过模糊。
劳动仲裁的受理是有法定条件的，只有符合条件，申请才会被受理。
具体来说，需满足以下几点：
1.申请人要与本案有直接利害关系，也就是申请人得是和该劳动纠纷有切身利益关联的人。
2.要有明确的被申请人，即要清楚告的是谁。
3.有具体的仲裁请求以及相应的事实和理由，比如要求支付多少工资，因为什么原因提出这个要求。
4.该纠纷要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像劳动合同纠纷、工资福利待遇问题引发的争议通常在此范围内。
5.申请要在仲裁时效内，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果符合上述条件，劳动仲裁通常会受理。
但要是已过仲裁时效，或者不属于劳动争议范畴，比如家庭雇佣纠纷，就可能不被受理。
所以，若想知道自己的情况能否被受理，需要详细说明具体的劳动纠纷情况。
案情回顾:
小许在一家公司工作，与公司因工资福利待遇问题产生纠纷。小许打算申请劳动仲裁，但不确定是否会被受理。公司认为小许的诉求已过仲裁时效，不应受理。小许则坚持自己在法定时效内提出申请，且符合受理条件，双方就此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁受理有法定条件，需申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于受理范围且在仲裁时效内。小许与公司工资福利纠纷属劳动争议范畴，若符合这些条件通常应受理。
2、若小许申请确已过一年的仲裁时效，或该纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁可能不予受理，需依据具体情况判断。
0
问题没解答? 125439人选择咨询律师
劳动仲裁会予以受理吗
一键咨询
