侵犯劳动者劳动权利怎么处理
- 律师解析
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当劳动者的劳动权利受到侵犯时，可按以下步骤维护自身权益：
1.与用人单位协商：
这是较为便捷的解决方式。
劳动者可直接和用人单位沟通，明确指出其侵权行为，要求对方改正并恢复自己的劳动权利。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，一旦查实侵权行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：
这是维护权益的重要途径。
劳动者需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
此外，在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留相关证据，像劳动合同能证明劳动关系；
工资条可体现工资发放情况；
工作证是工作身份的证明；
考勤记录能反映出勤状况；
加班通知可作为加班的依据；
与侵权行为相关的聊天记录或视听资料等也可作为有力证据，从而更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司无故降低其工资，侵犯了小许的劳动权利。小许与公司协商，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝改正。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未整改。小许又申请劳动仲裁，然而仲裁结果未达其预期，小许决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、本案中，小许的劳动权利被公司侵犯，他先采取了协商这一便捷方式，在协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的解决途径顺序。
2、小许对仲裁结果不服后向法院起诉，这也是其合法权利。同时，小许应注意收集和保留劳动合同、工资条等相关证据，以更好地维护自身合法权益。
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